Lacy Leadership

Success is Near

vad man ska leta efter när screening CVs

den genomsnittliga jobb annonseras på totaljobs får 20 ansökningar från kvalificerade kandidater, drivs till relevanta jobb genom en smart trafikstrategi och avancerad sökning och match teknik. medan vi bestämmer var vi ska annonsera vet vi att antalet ansökningar du kan förvänta dig att få ofta är en avgörande faktor, men ibland är det svårt att […]

den genomsnittliga jobb annonseras på totaljobs får 20 ansökningar från kvalificerade kandidater, drivs till relevanta jobb genom en smart trafikstrategi och avancerad sökning och match teknik.

medan vi bestämmer var vi ska annonsera vet vi att antalet ansökningar du kan förvänta dig att få ofta är en avgörande faktor, men ibland är det svårt att komma ihåg vad det egentligen betyder.

20 ansökningar betyder 20 cv på ditt skrivbord, vilket betyder 20 potentiella intervjuade, och du har till uppgift att bestämma vilka som är mest kvalificerade, relevanta och bäst att kontakta.

även om vi inte avundas dig, kan vi ge dig några tips som hjälper dig att hitta den perfekta kandidaten.

vad man ska se upp för i en kandidats CV:

Job-hopping

många rekryterare är misstänksamma mot job-hoppers, och det finns en anledning.

om en kandidat till synes byter roller med några månader kan det mycket väl indikera att de inte bosätter sig bra med arbetsgivare, deras team eller ett ökat ansvar.

Ambition är naturligtvis en faktor, men om alarmklockor ringer när du läser deras arbetshistoria, kanske du borde lyssna, och med 1 av 3 anställda lämnar en ny roll inom de första 6 månaderna av att gå med, är det viktigt att du överväger din kostnad per anställning och ditt eget rykte och försöker begränsa chansen för en kortvarig anställning.

karriärförändringar

lika, överväga att tvivla på den stickande kraften i en seriell karriärväxlare.

karriärförändringar kan vara lysande, eftersom anställda kan överföra erfarenheter och färdigheter över branscher och fungera i sökandet efter deras kallelse. De kan hjälpa till att avhjälpa kompetensbrist och förbättra arbetskraftens totala produktion. Men om någon är en produktiv karriärväxlare kan det också indikera att de är utslag och sannolikt inte kommer att vara med din organisation på lång sikt.

för många karriärförändringar tyder på brist på engagemang eller impulsivitet som du kanske vill undvika. Så kanske de har gått ihop, men en alarmklocka kan vara orelaterade kurser och yrkeskvalifikationer, eftersom de kan vara en revisor nu, men om de också har kvalifikationer inom frisör, hypnoterapi och mänskliga resurser kan du ha en flyktig kandidat på dina händer.

Must-haves

du har skrivit din arbetsbeskrivning och har en bild av din ideala kandidat, men var noga med att ta dig tid att beskriva de färdigheter, kompetenser eller kvalifikationer som du helt enkelt inte kan göra utan och hålla dessa till hands när du läser CV.

om du skriver upp din lista på en dator kan du även söka dokument med CTRL + F för att hitta specifika ord och spara tid att hitta de bäst passande kandidater.

en one-size-fits-all CV

självklart som rekryterare, du vill få en ärlig redogörelse för en kandidats arbete historia och expertis, men glöm inte att kontrollera om de har anpassat sin ansökan till din lediga.

om du tror att en kandidat har skickat ett CV som passar alla, kan det föreslå att de inte helt har köpt in vad du gör, men istället kan de skicka CV med en scatter-gun-strategi för att se vad som kan landa.

nämner de ditt företag i deras personliga brev? Speglar språket och formateringen av deras CV din jobbannons?

dessa små ledtrådar kan hjälpa dig att hitta en kandidat vars ansökan är allvarlig, i motsats till att någon skickar snabba applikationer.

det är inte att säga att någon som ansöker om mer än en roll inte skulle vara en bra anställning, men någon som har tagit sig tid att undersöka din organisation och dina arbetsmetoder kan mycket väl vara en fantastisk intervjuad.

bevis

med massor av sökande som alla visar en rad stora färdigheter kan en differentierande faktor vara – bevis!

när du har en första lista över kandidater, kolla igenom deras CV och läs mellan raderna. Säg att de har agerat som lagledare – hur presterade laget? Säg att de har byggt hela webbplatser-var är länkarna?

en bra kandidat kommer att dela sina framgångar såväl som sina färdigheter – och detta kan vara ett viktigt verktyg för att hjälpa till att skilja alla som går på promenad, såväl som att prata.

när du har hittat de kandidater du vill gå vidare till intervju, kom ihåg fördelarna med att erkänna alla sökande, oavsett om de lyckades eller inte. Någon kanske inte är rätt för ditt företag nu, men om två år kan de vara perfekta, och denna boost till ditt arbetsgivarmärke kan vara avgörande för att få dem i dörren när ögonblicket är rätt.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.