Lacy Leadership

Success is Near

ce trebuie să căutați la screening-ul CVs

jobul mediu promovat pe totaljobs primește 20 de cereri de la candidați calificați, conduși către locuri de muncă relevante printr-o strategie inteligentă de trafic și tehnologie avansată de căutare și potrivire. în timp ce decideți unde să faceți publicitate, știm că numărul de aplicații pe care vă puteți aștepta să le primiți este adesea un […]

jobul mediu promovat pe totaljobs primește 20 de cereri de la candidați calificați, conduși către locuri de muncă relevante printr-o strategie inteligentă de trafic și tehnologie avansată de căutare și potrivire.

în timp ce decideți unde să faceți publicitate, știm că numărul de aplicații pe care vă puteți aștepta să le primiți este adesea un factor decisiv, dar uneori este greu să vă amintiți ce înseamnă de fapt acest lucru.

20 de aplicații înseamnă 20 de CV-uri pe birou, ceea ce înseamnă 20 de potențiali intervievați, iar dvs. aveți sarcina de a decide care dintre ele sunt cele mai calificate, relevante și cele mai bune de contactat.

deși nu vă invidiem, vă putem oferi câteva sfaturi pentru a vă ajuta să identificați candidatul ideal.

ce trebuie să aveți în vedere în CV-ul unui candidat:

job-hopping

mulți recrutori sunt suspicioși cu privire la job-hoppers și există un motiv.

dacă un candidat aparent își schimbă rolurile la fiecare câteva luni, Acest lucru ar putea indica faptul că nu se stabilește bine cu angajatorii, echipa lor sau o responsabilitate sporită.

ambiția este, desigur, un factor, dar dacă clopotele de alarmă sună atunci când le citiți istoricul muncii, poate ar trebui să ascultați și cu 1 din 3 angajați care părăsesc un nou rol în primele 6 luni de la aderare, este important să luați în considerare costul pe închiriere și propria reputație și să încercați să limitați șansa unei angajări pe termen scurt.

schimbări de carieră

în egală măsură, luați în considerare să vă îndoiți de puterea de lipire a unui schimbător de carieră în serie.

schimbările de carieră pot fi geniale, deoarece angajații pot transfera experiență și abilități în industrii și pot funcționa în căutarea vocației lor. Acestea pot contribui la remedierea deficitului de competențe și la îmbunătățirea producției globale a forței de muncă. Cu toate acestea, dacă cineva este un schimbător de carieră prolific, poate indica, de asemenea, că este pripit și este puțin probabil să fie cu organizația dvs. pe termen lung.

prea multe schimbări de carieră sugerează o lipsă de angajament sau impulsivitate pe care ați putea dori să o evitați. Deci, poate că au făcut capete întâlni, dar un clopot de alarmă poate fi cursuri fără legătură și calificări profesionale, deoarece acestea pot fi un contabil acum, dar în cazul în care au, de asemenea, calificări în coafură, hipnoterapie și resurse umane, este posibil să aveți un candidat nestatornic pe mâinile tale.

Must-have

ați scris fișa postului și aveți o imagine a candidatului ideal, dar asigurați-vă că vă acordați timp pentru a schița abilitățile, competențele sau calificările pe care pur și simplu nu le puteți face fără și păstrați-le la îndemână atunci când citiți CV-urile.

dacă vă întocmiți lista scurtă pe un computer, puteți chiar să căutați documente folosind CTRL+F pentru a găsi cuvinte specifice și pentru a economisi timp găsind candidații cei mai potriviți.

un CV unic

evident, ca recrutor, doriți să primiți o relatare onestă a istoricului și expertizei unui candidat, dar nu uitați să verificați dacă și-au adaptat cererea la postul vacant.

dacă credeți că un candidat v-a trimis un CV unic, ar putea sugera că nu au cumpărat pe deplin ceea ce faceți, dar în schimb ar putea trimite CV-uri cu o abordare scatter-gun pentru a vedea ce poate ateriza.

menționează compania dvs. în scrisoarea de intenție? Limba și formatarea CV-ului reflectă anunțul dvs. de muncă?

aceste mici indicii vă pot ajuta să identificați un candidat a cărui cerere este serioasă, spre deosebire de cineva care trimite aplicații rapide.

asta nu înseamnă că cineva care aplică pentru mai multe roluri nu ar fi un angajat bun, dar cineva care și-a luat timp pentru a cerceta organizația și practicile dvs. de lucru ar putea fi un intervievat stelar.

dovezi

cu o mulțime de solicitanți care prezintă toate o serie de abilități excelente, un factor diferențiator ar putea fi – dovezi!

odată ce aveți o listă scurtă inițială de candidați, verificați CV-ul lor și citiți printre rânduri. Spuneți că au acționat ca lider de echipă-cum a evoluat echipa? Spuneți că au construit site – uri web întregi-unde sunt legăturile?

un candidat bun va împărtăși succesele lor, precum și abilitățile lor – și acest lucru ar putea fi un instrument cheie pentru a ajuta la separarea oricui merge pe jos, precum și pentru a vorbi.

odată ce ați găsit candidații pe care doriți să progresați la interviu, amintiți-vă beneficiile recunoașterii tuturor solicitanților, indiferent dacă au avut sau nu succes. Este posibil ca cineva să nu fie potrivit pentru compania dvs. acum, dar în doi ani ar putea fi perfect, iar acest impuls pentru marca dvs. de angajator ar putea fi vital pentru a-i aduce la ușă atunci când este momentul potrivit.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.