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o que procurar ao selecionar CVs

o emprego médio anunciado no totaljobs recebe 20 inscrições de candidatos qualificados, impulsionados para empregos relevantes por uma estratégia de tráfego inteligente e tecnologia avançada de pesquisa e correspondência. ao decidir onde anunciar, sabemos que o número de aplicativos que você pode esperar receber é muitas vezes um fator decisivo, mas às vezes é difícil […]

o emprego médio anunciado no totaljobs recebe 20 inscrições de candidatos qualificados, impulsionados para empregos relevantes por uma estratégia de tráfego inteligente e tecnologia avançada de pesquisa e correspondência.

ao decidir onde anunciar, sabemos que o número de aplicativos que você pode esperar receber é muitas vezes um fator decisivo, mas às vezes é difícil lembrar o que isto realmente significa.

20 aplicações significa 20 currículos em sua mesa, o que significa 20 potenciais entrevistados, e você está sendo encarregado de decidir quais são os mais qualificados, relevantes e melhores para entrar em contato.

embora não o invejemos, podemos dar algumas dicas para ajudá-lo a identificar o candidato ideal.

o que procurar no currículo de um candidato:

job-hopping

muitos recrutadores suspeitam de Job-hoppers, e há uma razão.

se um candidato aparentemente muda de cargo a cada poucos meses, isso pode muito bem indicar que não se estabelece bem com os empregadores, sua equipe ou uma responsabilidade maior.É claro que a ambição é um fator, mas se o alarme tocar quando você ler o histórico de trabalho deles, talvez você deva ouvir, e com 1 em cada 3 funcionários deixando uma nova função nos primeiros 6 meses após a adesão, é importante que você considere seu custo por contratação e sua própria reputação e tente limitar a chance de uma contratação de curto prazo.

mudanças de carreira

igualmente, considere duvidar do poder de aderência de um trocador de carreira em série.

as mudanças de carreira podem ser brilhantes, pois os funcionários podem transferir experiência e habilidades entre os setores e funcionar na busca de seu chamado. Eles podem ajudar a remediar a escassez de habilidades e melhorar a produção geral da força de trabalho. No entanto, se alguém é um prolífico trocador de carreira, também pode indicar que eles são precipitados e provavelmente não estarão com sua organização a longo prazo.Muitas mudanças de carreira sugerem uma falta de compromisso, ou impulsividade que você pode muito bem querer evitar. Então, talvez eles tenham feito face às despesas, mas um alarme pode ser cursos não relacionados e qualificações profissionais, como eles podem ser um contador agora, mas se eles também têm qualificações em cabeleireiro, hipnoterapia e Recursos Humanos, você pode ter um candidato volúvel em suas mãos.

Must-haves

escreveu a descrição do seu trabalho, e ter uma visão do seu candidato ideal, mas certifique-se de tomar o tempo para delinear as habilidades, competências ou qualificações que você simplesmente não pode fazer sem e mantê-los à mão quando olham os CVs.

se você estiver elaborando sua lista restrita em um computador, poderá até pesquisar documentos usando CTRL+F para encontrar palavras específicas e economizar tempo encontrando os candidatos mais adequados.

um CV de tamanho único

obviamente, como recrutador, você deseja receber uma conta honesta do histórico de trabalho e da experiência de um candidato, mas não se esqueça de verificar se eles adaptaram sua inscrição à sua vaga.

se você acredita que um candidato lhe enviou um CV de tamanho único, pode sugerir que eles não compraram totalmente o que você faz, mas, em vez disso, podem estar enviando CVs com uma abordagem de scatter-gun para ver o que pode pousar.

eles mencionam sua empresa em sua carta de apresentação? O idioma e a formatação de seu currículo refletem seu anúncio de emprego?

essas pequenas pistas podem ajudá-lo a identificar um candidato cuja inscrição é séria, em oposição a alguém que envia aplicativos de disparo rápido.

isso não quer dizer que alguém se candidatando a mais de uma função não seria uma boa contratação, mas alguém que dedicou um tempo para pesquisar sua organização e suas práticas de trabalho poderia muito bem ser um entrevistado estelar.

evidências

com muitos candidatos, todos apresentando uma variedade de Grandes Habilidades, um fator diferenciador poderia ser-evidência!

depois de ter uma lista inicial de candidatos, verifique seu currículo e leia nas entrelinhas. Diga que eles agiram como líder de equipe-como a equipe se saiu? Digamos que eles construíram sites inteiros-onde estão os links?

um bom candidato compartilhará seus sucessos, bem como suas habilidades – e isso pode ser uma ferramenta fundamental para ajudar a separar quem anda na caminhada, além de conversar.Uma vez que você encontrou os candidatos que você gostaria de progredir para a entrevista, lembre-se dos benefícios de reconhecer todos os candidatos, se eles foram ou não bem sucedidos. Alguém pode não estar certo para a sua empresa agora, mas em dois anos eles podem ser perfeitos, e esse impulso para a marca do seu empregador pode ser vital para colocá-los na porta quando o momento estiver certo.

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