Lacy Leadership

Success is Near

na co zwrócić uwagę podczas sprawdzania CVs

Przeciętna praca ogłoszona na totaljobs otrzymuje 20 aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów, kierowanych do odpowiednich miejsc pracy dzięki sprytnej strategii ruchu i zaawansowanej technologii wyszukiwania i dopasowywania. decydując o tym, gdzie się reklamować, wiemy, że liczba zgłoszeń, których możesz się spodziewać, jest często decydującym czynnikiem, ale czasami trudno jest pamiętać, co to właściwie oznacza. 20 aplikacji […]

Przeciętna praca ogłoszona na totaljobs otrzymuje 20 aplikacji od wykwalifikowanych kandydatów, kierowanych do odpowiednich miejsc pracy dzięki sprytnej strategii ruchu i zaawansowanej technologii wyszukiwania i dopasowywania.

decydując o tym, gdzie się reklamować, wiemy, że liczba zgłoszeń, których możesz się spodziewać, jest często decydującym czynnikiem, ale czasami trudno jest pamiętać, co to właściwie oznacza.

20 aplikacji oznacza 20 CV na twoim biurku, co oznacza 20 potencjalnych rozmówców, a Ty masz za zadanie zdecydować, które z nich są najbardziej wykwalifikowane, odpowiednie i najlepiej się z nimi skontaktować.

chociaż nie zazdrościmy Ci, możemy dać ci kilka wskazówek, które pomogą Ci wskazać idealnego kandydata.

na co zwrócić uwagę w CV kandydata:

skoki do pracy

wielu rekruterów jest podejrzanych o skoki do pracy i jest powód.

jeśli kandydat pozornie zmienia role co kilka miesięcy, może to oznaczać, że nie zadowala się dobrze z pracodawcami, ich zespołem lub zwiększoną odpowiedzialnością.

ambicja jest oczywiście czynnikiem, ale jeśli dzwoni alarm, gdy czytasz ich historię pracy, być może powinieneś słuchać, a 1 na 3 pracowników opuszcza nową rolę w ciągu pierwszych 6 miesięcy od dołączenia, ważne jest, aby wziąć pod uwagę koszt zatrudnienia i własną reputację i spróbować ograniczyć szanse na krótkoterminowe zatrudnienie.

zmiany w karierze

równie dobrze rozważ zwątpienie w siłę seryjnego zmieniacza kariery.

zmiany w karierze mogą być genialne, ponieważ pracownicy mogą przenosić doświadczenie i umiejętności w różnych branżach i funkcjonować w poszukiwaniu swojego powołania. Mogą one pomóc zaradzić niedoborom umiejętności i poprawić ogólną wydajność siły roboczej. Jednak jeśli ktoś jest płodnym zmieniaczem kariery, może to również oznaczać, że jest pochopny i mało prawdopodobne, aby był w Twojej organizacji na dłuższą metę.

zbyt wiele zmian w karierze sugeruje brak zaangażowania lub impulsywność, której możesz chcieć uniknąć. Być może wiążą koniec z końcem, ale jednym z dzwonków alarmowych mogą być niezwiązane kursy i kwalifikacje zawodowe, ponieważ mogą być teraz księgowym, ale jeśli mają również kwalifikacje w fryzjerstwie, hipnoterapii i kadrach, możesz mieć kapryśnego kandydata na ręce.

Must-have

napisałeś opis swojego stanowiska i masz widok idealnego kandydata, ale pamiętaj, aby poświęcić trochę czasu na zarysowanie umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji, bez których po prostu nie możesz się obejść i zachować je pod ręką, gdy przeglądasz CV.

jeśli przygotowujesz listę kandydatów na komputerze, możesz nawet wyszukiwać dokumenty za pomocą CTRL+F, aby znaleźć konkretne słowa i zaoszczędzić czas na znalezieniu najlepiej dopasowanych kandydatów.

uniwersalne CV

oczywiście jako rekruter chcesz otrzymać uczciwe konto historii pracy i wiedzy kandydata, ale nie zapomnij sprawdzić, czy dostosowali swoją aplikację do twojego wakatu.

jeśli uważasz, że kandydat wysłał Ci uniwersalne CV, może to sugerować, że nie w pełni kupił to, co robisz, ale zamiast tego może wysyłać CV z rozproszonym pistoletem, aby zobaczyć, co może wylądować.

czy w liście motywacyjnym wspominają o Twojej firmie? Czy język i formatowanie CV odzwierciedla Twoje ogłoszenie o pracę?

te małe wskazówki mogą pomóc ci wskazać kandydata, którego aplikacja jest szczera, w przeciwieństwie do kogoś wysyłającego szybkie aplikacje.

nie oznacza to, że ktoś ubiegający się o więcej niż jedną rolę nie byłby dobrym zatrudnieniem, ale ktoś, kto poświęcił czas na zbadanie Twojej organizacji i Twoich praktyk zawodowych, może być świetnym rozmówcą.

dowody

z dużą ilością kandydatów, którzy prezentują szereg wspaniałych umiejętności, jednym z czynników różnicujących może być-dowód!

gdy już masz wstępną listę kandydatów, sprawdź ich CV i przeczytaj między wierszami. Powiedzmy, że pełnili rolę lidera zespołu-jak zespół wypadł? Powiedzmy, że zbudowali całe strony internetowe-gdzie są linki?

dobry kandydat podzieli się swoimi sukcesami, a także swoimi umiejętnościami – i to może być kluczowe narzędzie pomagające oddzielić każdego, kto chodzi po spacerze, a także mówić o talk.

po znalezieniu kandydatów, których chcesz przejść do rozmowy kwalifikacyjnej, Pamiętaj o korzyściach płynących z uznania wszystkich kandydatów, niezależnie od tego, czy odnieśli sukces, czy nie. Ktoś może nie być odpowiedni dla Twojej firmy teraz, ale za dwa lata może być idealny, a ten impuls do marki pracodawcy może być niezbędny do uzyskania ich w drzwiach, gdy nadejdzie odpowiednia chwila.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.