Lacy Leadership

Success is Near

How to hire women in tech: the ultimate guide

74% Z młodych dziewcząt wyrażają zainteresowanie dziedzinami STEM i informatyki, ale tylko 18% studiów licencjackich z informatyki i 26% miejsc pracy w dziedzinie technologii są utrzymywane przez kobiety. dziewczyny, które kodują W ciągu ostatnich dwóch dekad branża ciężko pracowała, aby przekonać kobiety do rozpoczęcia i wybijania kariery w inżynierii oprogramowania. Czy wiesz, że w rankingu […]

74% Z młodych dziewcząt wyrażają zainteresowanie dziedzinami STEM i informatyki, ale tylko 18% studiów licencjackich z informatyki i 26% miejsc pracy w dziedzinie technologii są utrzymywane przez kobiety.

dziewczyny, które kodują

W ciągu ostatnich dwóch dekad branża ciężko pracowała, aby przekonać kobiety do rozpoczęcia i wybijania kariery w inżynierii oprogramowania. Czy wiesz, że w rankingu Fortune 500 są tylko trzy dyrektorki techniczne? Co z faktem, że mniej niż 5% wszystkich stanowisk kierowniczych w dziedzinie technologii zajmują kobiety? Sektor ten ma jeszcze przed sobą długą drogę.

„problem kobiet” jest dobrze udokumentowany. Ale jakie są rozwiązania?

zatrudnić kobiety w technice

dobrą wiadomością jest to, że istnieje kilka prostych kroków, które działy HR mogą podjąć, aby zatrudnić więcej kobiet.

w oparciu o dogłębne badania i nasze doświadczenie w branży stworzyliśmy przewodnik, który pomoże zespołom HR, rekruterom i specjalistom ds. pozyskiwania talentów w branży technologicznej zrównoważyć ich zespoły technologiczne. Rozmawialiśmy z 74 kobietami pracującymi w branży technologicznej, a także z kobietami pracującymi w zespołach HR startupów, aby dowiedzieć się, jak to jest pracować w branży i co ich zdaniem musi się zmienić.

w tym przewodniku znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz, aby znaleźć i zatrudnić więcej kobiet w technice. Od wspierania następnego pokolenia po zmianę kultury startupów i poprawę doświadczenia kandydatów-udokumentowaliśmy zmiany, które możesz wprowadzić, aby zwiększyć liczbę kobiet w Twojej firmie-i zachować je na dłużej.

women in tech chapter 1

popraw doświadczenie kandydata

zatrudnianie większej liczby kobiet jest ogromnym celem i może być trudno wiedzieć, od czego zacząć.

jako rekruterzy i menedżerowie HR najlepiej zacząć od samego procesu rekrutacji. Teoretycznie jest to obszar, w którym zespoły HR sprawują największą kontrolę, więc najłatwiej będzie to zmienić. Co jest szczęśliwe, ponieważ kobiety w technologii wierzą, że startupy wciąż mają coś do zrobienia.

tylko 19,3% kobiet, z którymi rozmawialiśmy, uważało, że procesy rekrutacyjne aktywnie odstraszają kandydatki – co jest świetną wiadomością! Ale 95,4% specjalistów IT uznało, że rekrutujący i zespoły HR muszą zrobić więcej, aby zaangażować kobiety i poprawić doświadczenia swoich kandydatów.

Zobacz, co jeszcze kobiety, z którymi rozmawialiśmy, miały do powiedzenia na temat doświadczenia kandydata.

więc jak możesz poprawić doświadczenie kandydata dla kobiet w dziedzinie technologii?

zebraliśmy cztery kroki, które mogą podjąć rekruterzy i menedżerowie HR, aby poprawić doświadczenie kandydatów i upewnić się, że więcej kobiet, które aplikują na stanowiska technologiczne, będzie się wyróżniać w procesie rekrutacji.

Dołącz kobietę (lub dwie!) na panelach przesłuchań

kobiety nie chcą być „pierwszym starszym inżynierem technicznym”. Są one znacznie bardziej prawdopodobne, aby ubiegać się o pracę, jeśli są kobiety w zespole kierowniczym wyższego szczebla firmy. Są również bardziej skłonni do przyjęcia oferty, jeśli spotkają się z pracownikami płci żeńskiej podczas procesu rekrutacji.

„kiedy jest wywiad panelu, większość czasu ankieterzy są wszyscy mężczyźni i styl zarządzania jest bardzo męski. Dobrze byłoby pokazać kandydatkom, że różnorodność jest ceniona.”

Nederlia research 2018

jeśli masz żeńskie kierownictwo zespołu lub starszych inżynierów, Zrównoważenie płci ankieterów powinno być łatwą zmianą do wdrożenia. A jeśli nie, może warto przyjrzeć się procentowi kobiet w Twojej firmie i dokonać głębszych zmian kulturowych.

Promuj politykę przyjazną rodzinie

76% kobiet, z którymi rozmawialiśmy, byłoby bardziej skłonnych do ubiegania się o stanowisko, gdyby firma uwzględniła takie zasady, jak urlop macierzyński i elastyczna praca w opisach stanowisk i na stronach internetowych o karierach.

otwarcie omawiając politykę przyjazną rodzinie podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej pokazuje kandydatkom, że mogą rozwijać się wraz z firmą i nie będą musieli wybierać między rodziną a karierą.

nie wiesz co to jest HR przyjazny rodzinie? Dodaj następujące korzyści do swojego pakietu odszkodowawczego:

  • Urlop macierzyński i ojcowski oraz wynagrodzenie
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia/zakończenia
  • możliwość pracy w domu
  • urlop opiekuna
  • opieka nad dziećmi lub bony
  • ubezpieczenie zdrowotne

Analizuj opisy stanowisk pracy

sposób opisywania pracy ma ogromny wpływ na typ kandydatów, którzy aplikują. Jeśli próbujesz zatrudnić więcej kobiet-inżynierów, zrób te trzy proste rzeczy:

  • Zamień słowa takie jak „ambitny”, „asertywny”, „haker” lub „konkurencyjny” na „elastyczny”, „pracowity”, „zmotywowany” i „kreatywny”
  • oddziel umiejętności absolutnie wymagane od tych, które są pożądane, i utrzymaj „wymagane” umiejętności do minimum (mężczyźni zwykle ubiegają się o pracę, jeśli spełniają 60% kwalifikacji, podczas gdy kobiety ubiegają się tylko, jeśli spełniają blisko 100%)
  • uruchom wszystkie opisy stanowisk za pomocą tego niesamowitego dekodera płci, aby sprawdzić, czy są one neutralne pod względem płci

doświadczenie kandydata, kobiety w Technikum

stronniczość

stronniczość płciowa jest prawdopodobnie najtrudniejszym aspektem procesu rekrutacji do rozwiązania. Najważniejsze jest to, że wszyscy jesteśmy stronniczy w wyniku naszych doświadczeń. Niestety oprogramowanie sztucznej inteligencji, którego używamy do sprawdzania kandydatów, również może być stronnicze.

dobra nowina? Istnieją trzy kroki, które możesz podjąć, aby rozwiązać wrodzone uprzedzenia dotyczące płci, które pomogą poprawić doświadczenie kandydata:

  • unikaj „Affinity bias” – instynktownie zatrudniajac ludzi, którzy maja podobne hobby, chodzili na ten sam Uniwersytet itp
  • Zastap macierzynstwo rodzicielstwem. Pytaj pracowników płci męskiej o ich życie w domu, wdrażaj urlop ojcowski, unikaj zadawania kobietom pytań o życie rodzinne (co może oznaczać ” czy zamierzasz nas zostawić, aby mieć dziecko?”) i otwarcie omówić politykę HR przyjazną rodzinie
  • napisz obiektywną listę tego, co czyni „idealnego kandydata”, opartą na umiejętnościach i zdolnościach, aby pomóc ci uniknąć zatrudniania kandydatów na podstawie instynktu lub dlatego, że są „dobrze dopasowani”

aktywnie poszukuj kobiet programistów

Większość rekruterów, z którymi rozmawialiśmy, nie faworyzuje kobiet podczas procesu aplikacyjnego. Ale 54% robi wszystko, by zdobyć talent technologiczny kobiet.

czy równoważenie zespołu technicznego jest priorytetem? Pomyśl o prowadzeniu kampanii mającej na celu znalezienie i zatrudnienie kobiet lub włączenie niektórych z poniższych zasad zaopatrzenia.

jeśli chcesz pozyskać więcej kandydatek, możesz spróbować:

  • uczestnictwo w konferencjach skupiających się na kobietach, takich jak Women in Mobile (Barcelona)
  • Korzystanie z platform takich jak LinkedIn, GitHub, Stack, Entelo
  • współpraca ze stowarzyszeniami i inicjatywami promującymi różnorodność płci
  • uczestnictwo w spotkaniach women in tech
  • praca nad konkretnymi kampaniami lub rolami w agencjach rekrutacyjnych
konstruktorzy ENIACA zwerbowali sześć kobiet, które stały się pierwszymi na świecie koderami, manipulując ENIACEM w celu obliczenia trajektorii pocisków. Zdjęcie autorstwa wiki commons.

Zmień kulturę startupów

chociaż sytuacja się poprawia, kobiety pracujące w branży technicznej nadal czasami doświadczają nierówności płac, z góry przyjętych oczekiwań, a nawet molestowania seksualnego. Kilka kobiet, z którymi rozmawialiśmy, spotkało się z dyskryminacją w pracy lub podczas studiowania informatyki na Uniwersytecie.

dowiedz się, co jeszcze kobiety w technikach myślą, że startupy muszą zmienić.

nawet jeśli startup ma kulturę firmy neutralną pod względem płci, zrozumiałe jest, że trudniej jest przekonać kandydatkę do dołączenia, jeśli jest jedną z pierwszych kobiet w zespole technologicznym, nie oferujesz szerokiego zakresu świadczeń przyjaznych rodzinie lub masz rozbieżności w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami.

wprowadź te cztery proste zmiany, a gwarantujemy, że łatwiej będzie znaleźć i zatrudnić talenty technologiczne:

spraw, aby pracownicy byli widoczni

kobiety są bardziej skłonne do przyjęcia nowej pracy, jeśli firma ma kobiety liderki. Więc jeśli masz grupę liderów zrównoważonych pod względem płci, krzycz o tym z dachów! Jeśli tego nie zrobisz (jeszcze), nadal możesz podjąć działania, aby Twoje pracownice były bardziej widoczne.

aby zwiększyć widoczność kobiet, można:

  • zapraszaj kobiety Na stanowiska kierownicze do publikowania postów i artykułów na blogu, organizowania i publikowania wydarzeń oraz fizycznej obecności w wywiadach
  • pomyśl o utworzeniu Rady ds. różnorodności z uwzględnieniem płci i aktywnie publikuj swoje inicjatywy na stronie internetowej firmy i kanałach mediów społecznościowych
  • podejmij świadomy wysiłek, aby materiały marketingowe były zrównoważone pod względem płci (oznacza to, że zdjęcia muszą obejmować kobiety, ale oznacza to również ograniczenie liczby zdjęć, które pokazują drużyny pijące piwo na tarasie!)
  • aktywnie publikuj wszystkie wspaniałe prace, które masz zamiar zacząć, aby pielęgnować rurociąg (sprawdź nasz następny rozdział)

zatrudnić więcej kobiet w technice

świat techniki znany jest z kultury „pracuj ciężko, baw się ciężko”. Stoły piłkarskie, konsole do gier i bary w domu są zrozumiałe dla młodych, męskich pracowników, którzy nie muszą spieszyć się do domu, aby opiekować się dziećmi. Czy wiesz, że zachęcanie pracowników do łagodzenia stresu poprzez „twardą grę” może faktycznie wzmocnić toksyczną męską kulturę?

oto 6 prostych kroków, które możesz podjąć, aby zminimalizować kulturę „bro”:

  • traktuj skargi kobiet poważnie. Naprawiaj zalotne komentarze, zamiast wyjaśniać je za pomocą zwrotów takich jak „tak właśnie jest tutaj”
  • egzekwuj uczciwą, bezkrytyczną i przejrzystą kulturę firmy, aby łatwiej było pociągnąć pracowników do odpowiedzialności
  • używaj tych samych przymiotników dla kobiet i mężczyzn w recenzjach wydajności i utrzymuj je zgodnie z tymi samymi standardami podczas przyznawania premii i podwyżek
  • upewnij się, że działania społeczne nie zawsze obracają się wokół sportu lub picia, i usuń przekonanie, że pracownicy muszą się przyłączyć lub zostać w tyle
  • napisz do pracowników, którzy odeszli z firmy i poproś ich, aby byli szczerzy o tym, jak to jest pracować w firmie, dlaczego odeszli i co zmieniliby

priorytety i promowanie korzyści, które przemawiają do kobiet

istnieją pewne aspekty pracy, na których przemysł technologiczny mógłby się skupić, jeśli chciałby odwołać się do większej liczby kobiet. Na przykład kobieta z dziećmi prawdopodobnie będzie cenił elastyczność i możliwość pracy w domu.

Nederlia research 2018

76% deweloperów, z którymi rozmawialiśmy, uważa, że startupy muszą zrobić więcej, aby nadać priorytet i aktywnie promować politykę przyjazną rodzinie.

jasne określenie zasad firmy przyjaznych rodzinie i włączenie ich na stronie kariery, w opisach stanowisk i otwarcie omawianie ich w rozmowach kwalifikacyjnych to działania, które możesz podjąć natychmiast.

a jeśli nie oferujesz elastycznych godzin pracy, możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin lub zdalnie, lub uczciwej polityki macierzyńskiej i ojcowskiej, uczyń je priorytetem w 2018 roku.

Pokaż, że zależy ci na równej płacy

Jak to ma miejsce w większości branż, świat technologiczny ma gigantyczną różnicę w wynagrodzeniu ze względu na płeć.

jeśli twój startup podejmuje już wspólne wysiłki w celu zapewnienia równej płacy, wspomnij o tym w oświadczeniu o różnorodności, Opublikuj roczny raport, aby szczegółowo opisać swoje postępy i omówić problem w wywiadach. Nawet jeśli nie jesteś gotowy do otwartego publikowania wynagrodzeń, podjęcie tych kroków zademonstruje potencjalnym kandydatkom, że zależy ci na tym problemie i coś z tym robisz.

Tech role pay Gap, Women in Tech

Women in tech chapter 3

wsparcie dla następnego pokolenia

startupy muszą pracować nad kulturą swojej firmy i doświadczeniem, które dają kandydatkom. Ale samo zajęcie się technologiczną nierównowagą płci, gdy kobieta-programista aplikuje o pracę lub przesyła swoje CV na targach kariery, nie wystarczy.

kobiety w technologii uważają, że startupy również muszą pielęgnować następne pokolenie kobiet-programistów.

z naszych badań jasno wynika, że kobietom brakuje wzorców do naśladowania, możliwości edukacyjnych i widoczności. Brakowało im poczucia „przynależności” do społeczności technologicznej, ale brakowało im też faktów – drzwi, które otwierają się na przykład w wyniku studiów informatycznych lub ilości pieniędzy, które programiści mają potencjał do zarabiania. Wielu respondentów uważało, że możliwość spotkania kobiet pracujących w branży technologicznej byłaby nieoceniona podczas dokonywania wyborów zawodowych.

to wszystko są rzeczy, które startupy mogą zmienić.

chociaż wyniki mogą być długoterminowe, możesz podjąć te działania, aby wesprzeć następne pokolenie talentów technologicznych:

skonfiguruj program mentorski

„indywidualne wsparcie jest naprawdę ważne dla kobiet. Trudno być jedyną kobietą w pokoju i łatwo czuć się jak dziwak.”

Nederlia research 2018

nasze badania wykazały, że kobiety-deweloperki cenią mentorów, ale brakuje kobiet, które mogłyby zapewnić przywództwo. Startupy mają szansę się rozwinąć i wypełnić lukę.

Tworzenie i promowanie programów mentorskich – i zachęcanie personelu kobiet do udziału – nie tylko pomoże wychować następne pokolenie programistów, ale także sprawi, że twój startup stanie się bardziej atrakcyjny dla kandydatek.

Sponsoruj lub zorganizuj wydarzenie

wydarzenie może być czymś tak prostym, jak spotkanie techniczne, panel prelegentów lub wieczorne drinki sieciowe. Jeśli nie masz dostępnych zasobów, aby zorganizować wydarzenie od zera, pomyśl o sponsorowaniu istniejącej konferencji technologicznej lub wydarzenia uniwersyteckiego i zachęcaniu kobiet do mówienia.

„powinno być więcej kobiet-liderów technologicznych i wzorców do naśladowania przemawiających na konferencjach lub wygłaszających prelekcje na uniwersytetach.”

Nederlia research 2018

chcesz przekonać zespół kierowniczy wyższego szczebla? Zorganizowanie wydarzenia, aby połączyć, zachęcić i poinformować następne pokolenie programistów, jest również niesamowitą okazją do nawiązywania kontaktów i marketingu.

i nie zapomnij o swoich obecnych pracownikach! Organizuj regularne imprezy wewnętrzne, aby pracownicy płci żeńskiej mogli nawiązać kontakty, zaprosić prelegenta i kontynuować budowanie żeńskiej społeczności technologicznej.

Wspieraj studentów i grupy niedostatecznie reprezentowane

kobietom z grup mniejszościowych lub bez środków na studia wyższe, jeszcze trudniej jest uzyskać dostęp do możliwości, które prowadzą do kariery w dziedzinie technologii.

istnieje wiele niesamowitych programów, które zachęcają niedostatecznie reprezentowane grupy do kodowania. Możesz ich wesprzeć wszystkim, od jednorazowej darowizny po bycie ambasadorem. Sprawdź dziewczyny, które kodują i ona Plus Plus. Wspieranie niedostatecznie reprezentowanych grup jest również świetnym sposobem na zaangażowanie istniejących kobiet w programy wolontariatu lub imprezy fundraisingowe.

Możesz również pomyśleć o sponsorowaniu nagrody dla najlepszej studentki na danym kursie lub pomocy w sfinansowaniu stypendium uniwersyteckiego dla kobiet, które zapisały się na kursy, które mogą prowadzić do kariery w branży Twojej firmy.

w Nederlia tworzymy łatwą w użyciu platformę internetową, która pomoże firmom w natychmiastowym generowaniu prawdziwych opinii o kandydatach i poleceniach.

możesz teraz korzystać z platformy za darmo i zacząć generować przydatne dane, które możesz wykorzystać do usprawnienia procesu rekrutacji.

Kliknij tutaj, aby uzyskać bezpośredni dostęp do platformy:

opinie & Platforma poleceń

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.