Lacy Leadership

Success is Near

wat te zoeken bij het screenen van CV’ s

De gemiddelde baan die wordt geadverteerd op totaljobs ontvangt 20 sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten, gedreven naar relevante banen door een slimme verkeersstrategie en geavanceerde zoek-en matchtechnologie. terwijl we beslissen waar we adverteren, weten we dat het aantal applicaties dat je kunt verwachten vaak een beslissende factor is, maar soms is het moeilijk om te onthouden […]

De gemiddelde baan die wordt geadverteerd op totaljobs ontvangt 20 sollicitaties van gekwalificeerde kandidaten, gedreven naar relevante banen door een slimme verkeersstrategie en geavanceerde zoek-en matchtechnologie.

terwijl we beslissen waar we adverteren, weten we dat het aantal applicaties dat je kunt verwachten vaak een beslissende factor is, maar soms is het moeilijk om te onthouden wat dit eigenlijk betekent.

20 aanvragen betekent 20 CV ‘ s op uw bureau, dat wil zeggen 20 potentiële geïnterviewden, en u wordt belast met het beslissen welke het meest gekwalificeerd, relevant en het beste zijn om contact op te nemen.

hoewel we u niet benijden, kunnen we u enkele tips geven om u te helpen de ideale kandidaat te vinden.

waar moet je op letten in het CV van een kandidaat:

Jobhopping

veel recruiters zijn wantrouwig tegenover jobhoppers, en er is een reden.

als een kandidaat om de paar maanden van functie lijkt te veranderen, kan dit erop wijzen dat hij zich niet goed schikt met werkgevers, hun team of een grotere verantwoordelijkheid.

ambitie is natuurlijk een factor, maar als de alarmbellen rinkelen als je hun werkgeschiedenis leest, moet je misschien luisteren, en met 1 op de 3 werknemers die een nieuwe functie verlaten binnen de eerste 6 maanden na het toetreden, is het belangrijk dat je rekening houdt met je kosten per werknemer en je eigen reputatie en probeert de kans op een korte termijn in dienst te nemen te beperken.

Loopbaanveranderingen

ook moet worden overwogen om te twijfelen aan de blijvende kracht van een seriële loopbaanwisselaar.Veranderingen in de loopbaan kunnen briljant zijn, omdat werknemers ervaring en vaardigheden kunnen overdragen tussen bedrijfstakken en kunnen functioneren in het zoeken naar hun roeping. Zij kunnen helpen tekorten aan vaardigheden op te lossen en de totale productie van de beroepsbevolking te verbeteren. Echter, als iemand is een productieve carrière changer, het kan ook aangeven dat ze huiduitslag, en waarschijnlijk niet met uw organisatie op lange termijn.

te veel loopbaanveranderingen wijzen op een gebrek aan betrokkenheid of impulsiviteit die u wellicht wilt vermijden. Misschien hebben ze de eindjes aan elkaar geslagen, maar één alarmbel kan ongerelateerde cursussen en beroepskwalificaties zijn, omdat ze nu misschien een accountant zijn, maar als ze ook kwalificaties hebben in kappers, hypnotherapie en human resources, heb je misschien een vluchtige kandidaat op je handen.

Must-haves

u hebt uw functieomschrijving geschreven en u hebt een beeld van uw ideale kandidaat, maar zorg ervoor dat u de tijd neemt om de vaardigheden, competenties of kwalificaties te schetsen waar u simpelweg niet zonder kunt en houd deze bij de hand bij het doorlezen van CV ‘ s.

als u uw shortlist op een computer opstelt, kunt u zelfs documenten doorzoeken met behulp van CTRL+F om specifieke woorden te vinden en tijd te besparen om de best passende kandidaten te vinden.

een one-size-fits-all CV

het is duidelijk dat u als recruiter een eerlijk verslag wilt ontvangen van de werkgeschiedenis en expertise van een kandidaat, maar vergeet niet te controleren of zij hun sollicitatie hebben afgestemd op uw vacature.

als u denkt dat een kandidaat u een one-size-fits-all CV heeft gestuurd, zou het kunnen suggereren dat ze niet volledig geloven in wat u doet, maar in plaats daarvan zouden ze cv ‘ s kunnen sturen met een scatter-gun aanpak om te zien wat er kan landen.

vermelden zij uw bedrijf in hun begeleidende brief? Weerspiegelt de taal en opmaak van hun CV uw vacature?

deze kleine aanwijzingen kunnen u helpen een kandidaat te vinden wiens aanvraag serieus is, in tegenstelling tot iemand die snelvuurapplicaties stuurt.

dat wil niet zeggen dat iemand die solliciteert voor meer dan één functie geen goede aanstelling zou zijn, maar iemand die de tijd heeft genomen om uw organisatie en uw werkpraktijken te onderzoeken, zou wel eens een stellaire geïnterviewde kunnen zijn.

Evidence

met een groot aantal aanvragers die allemaal een scala aan grote vaardigheden vertonen, zou een onderscheidende factor – evidence kunnen zijn!

zodra u een eerste shortlist van kandidaten hebt, controleer dan hun CV en lees tussen de regels door. Stel dat ze hebben gehandeld als teamleider-hoe presteerde het team? Stel dat ze hele websites hebben gebouwd-waar zijn de links?

een goede kandidaat zal zowel zijn successen als zijn vaardigheden delen – en dit zou een belangrijk hulpmiddel kunnen zijn om iedereen die de wandeling loopt te scheiden, alsook om het gesprek te voeren.

als u de kandidaten hebt gevonden die u wilt interviewen, onthoud dan de voordelen van het erkennen van alle kandidaten, ongeacht of ze succesvol waren of niet. Iemand is misschien niet goed voor uw bedrijf nu, maar over twee jaar kunnen ze perfect zijn, en deze boost aan uw werkgever merk kan van vitaal belang zijn voor het krijgen van hen in de deur op het juiste moment.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.