Lacy Leadership

Success is Near

5 manieren om toegang te krijgen tot de verborgen arbeidsmarkt

u hebt waarschijnlijk gehoord dat veel banen niet worden geadverteerd. Dat is waar. En zelfs als banen worden geadverteerd, kandidaten die komen als een verwijzing hebben een betere kans op de landing van de baan. Zoals het gezegde luidt: mensen nemen graag mensen aan die ze kennen en leuk vinden. dus de beste manier om […]

u hebt waarschijnlijk gehoord dat veel banen niet worden geadverteerd. Dat is waar. En zelfs als banen worden geadverteerd, kandidaten die komen als een verwijzing hebben een betere kans op de landing van de baan. Zoals het gezegde luidt: mensen nemen graag mensen aan die ze kennen en leuk vinden.

dus de beste manier om een nieuwe kans te vinden is om een sterk, robuust netwerk te hebben. Mensen die kunnen helpen bij het krijgen van uw cv in de voorkant van uw doelgroep werkgevers. Mensen die aan je denken als de positie die je zoekt opengaat.

hier zijn 6 manieren om die verborgen arbeidsmarkt aan te boren.

# 1 Doelwerkgevers

Ja, solliciteren op vacatures online moet 1 onderdeel van uw zoekopdracht zijn. Echter, zitten op de computer de hele dag te reageren op online banen is niet de meest effectieve manier om een job search uit te voeren. Voordat u begint met het zoeken naar een baan, maak een lijst van 10 tot 15 doelgroep werkgevers.

doe dan uw best om een manier te vinden om in elk van hen te netwerken. Dit kan u helpen 1) te weten komen over banen voordat ze worden vermeld en 2) hebben een iemand om u te helpen uw cv in de voorkant van HR of de hiring manager zodra u online hebt toegepast.

# 2 Google Alerts

Google alerts instellen voor elk van uw doelwerkgevers. Het is snel, makkelijk en gratis. Gewoon Google “instellen alert” voor routebeschrijving. Zodra u uw waarschuwingen hebt ingesteld, ontvangt u een e-mail van Google telkens wanneer uw doelgroep in het nieuws is.

dit kan u helpen 1) te leren of het bedrijf aanwerft en 2) u een aantal dingen te vertellen wanneer u dat felbegeerde interview krijgt.

# 3 visitekaartjes

dragen visitekaartjes overal waar u gaat. (Heb je dat goed? Je weet nooit wie je ontmoet in de supermarkt, stomerij, of voetbalwedstrijd van je dochter. Een eenvoudige kaart met uw naam, contactgegevens en een blurb over u is prima. Haal het meeste uit uw kaarten door het opnemen van vaardigheden, specialiteiten, enz. op de achterkant van de kaart.

dit kan u helpen 1) wanneer u iemand tegenkomt op een feestje die werkt voor 1 van uw doelgroep werkgevers en 2) visitekaartjes zijn geweldig om achter te laten bij interviews samen met uw cv.

#4 verborgen netwerken

gedurende het jaar zijn er tal van “verborgen” netwerkmogelijkheden. Er zijn vakantiefeesten in December. Bruiloften en diploma-uitreikingen in het voorjaar. Bbq ‘ s en kantooruitjes in de zomer. Terwijl u niet willekeurig rond uw visitekaartjes wilt doorgeven, moet u ze bij u hebben voor het geval dat.

dit soort gebeurtenissen kunnen u helpen omdat u mensen buiten uw directe omgeving zult ontmoeten, wat de beste manier is om nieuwe verbindingen te maken.

# 5 groepen werkzoekenden

verdisconteer groepen werkzoekenden niet omdat de meeste mensen daar werkloos zijn. Vergeet het idee dat je netwerken met uw concurrentie. Het is onwaarschijnlijk dat je iemand ontmoet die een directe concurrent is. Integendeel, deze groepen kunnen een grote hulpbron zijn.

deze groepen kunnen u helpen 1) velen krijgen top-notch sprekers die waardevolle job-search Advies bieden en 2) U hebt de mogelijkheid om leads te ruilen met andere werkzoekenden. Een baan die niet goed voor je is, kan perfect zijn voor iemand die je ontmoet en vice versa.

Bonustip

vergeet niet uw persoonlijke e-mailadres te gebruiken op uw netwerk visitekaartjes. Als u nog steeds gebruik maken van een @AOL of @ Yahoo e-mailadres is het tijd om met pensioen te gaan. Kies in plaats daarvan een meer actueel adres zoals @Gmail.com.

vermijd het gebruik van een schattig e-mailadres, zoals [email protected] Kies in plaats daarvan voor een adres dat uw naam of een variatie van uw naam bevat, tenzij u een vertrouwelijke job search uitvoert. In dat geval, hebben een e-mailadres dat niet gemakkelijk kan worden geïdentificeerd met u.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.