Lacy Leadership

Success is Near

Hva du skal se Etter Når du screener CVs

den gjennomsnittlige jobben annonsert på totaljobs mottar 20 søknader fra kvalifiserte kandidater, drevet til relevante jobber med en smart trafikkstrategi og avansert søk og kampteknologi. når du bestemmer deg for hvor du skal annonsere, vet vi at antall søknader du kan forvente å motta ofte er en avgjørende faktor, men noen ganger er det vanskelig […]

den gjennomsnittlige jobben annonsert på totaljobs mottar 20 søknader fra kvalifiserte kandidater, drevet til relevante jobber med en smart trafikkstrategi og avansert søk og kampteknologi.

når du bestemmer deg for hvor du skal annonsere, vet vi at antall søknader du kan forvente å motta ofte er en avgjørende faktor, men noen ganger er det vanskelig å huske hva dette egentlig betyr.

20 søknader betyr 20 Cv-er på skrivebordet ditt, som betyr 20 potensielle intervjuobjekter, og du får i oppgave å avgjøre hvilke som er mest kvalifiserte, relevante og best å kontakte.

selv om vi ikke misunner deg, kan vi gi deg noen tips for å hjelpe deg med å finne den ideelle kandidaten.

Hva du skal se etter i en kandidats CV:

Jobbhopping

Mange rekrutterere er mistenkelige for jobbhoppere, og det er en grunn.

hvis en kandidat tilsynelatende endrer roller noen få måneder, kan dette godt tyde på at de ikke bosetter seg godt med arbeidsgivere, deres team eller økt ansvar.

Ambisjon er selvfølgelig en faktor, men hvis alarmklokkene ringer når du leser deres arbeidshistorie, bør du kanskje lytte, og med 1 av 3 ansatte forlater en ny rolle innen de første 6 månedene etter å bli med, er det viktig at du vurderer kostnaden per leie og ditt eget omdømme og prøver å begrense sjansen for en kortsiktig leie.

Karriere endringer

Like, vurdere å tvile stikker kraften i en seriell karriere veksler.

Karriereendringer kan være strålende, da ansatte kan overføre erfaring og ferdigheter på tvers av bransjer og fungere i søket etter deres kall. De kan bidra til å rette opp mangel på ferdigheter, og forbedre den totale produksjonen av arbeidsstyrken. Men hvis noen er en produktiv karriereveksler, kan det også indikere at de er utslett, og det er usannsynlig å være med organisasjonen din på lang sikt.

For Mange karriereendringer tyder på mangel på engasjement eller impulsivitet som du kanskje vil unngå. Så kanskje de har fått endene til å møtes, men en alarmklokke kan være urelaterte kurs og faglige kvalifikasjoner, som de kan være en regnskapsfører nå, men hvis de også har kvalifikasjoner i frisør, hypnoterapi og menneskelige ressurser, kan du ha en flyktig kandidat på hendene.

Must-haves

Du har skrevet din stillingsbeskrivelse, og har en visning av din ideelle kandidat, men sørg for å ta deg tid til å skissere ferdigheter, kompetanse eller kvalifikasjoner som du rett og slett ikke kan gjøre uten og holde disse for hånden når du leser Cv.

hvis du lager opp shortlist på en datamaskin, kan du til og med søke i dokumenter VED HJELP AV CTRL + F for å finne bestemte ord og spare tid på å finne de best passende kandidatene.

EN one-size-fits-all CV

Åpenbart som rekrutterer, du ønsker å motta en ærlig redegjørelse for en kandidat arbeid historie og kompetanse, men ikke glem å sjekke om de har skreddersydd sin søknad til din stilling.

hvis du tror at en kandidat har sendt DEG EN CV som passer til ALLE, kan det tyde på at de ikke har kjøpt seg helt inn i det du gjør, men i stedet kan de sende Cv-Er med en scatter-gun-tilnærming for å se hva som kan lande.

nevner de firmaet ditt i følgebrevet? Gjenspeiler språket og formateringen AV CV-en din jobbannonse?

Disse små ledetrådene kan hjelpe deg med å finne en kandidat hvis søknad er alvorlig, i motsetning til at noen sender hurtigbrannapplikasjoner.

det er ikke å si at noen som søker om mer enn en rolle ikke ville være en god ansettelse, men noen som har tatt seg tid til å undersøke organisasjonen din og din arbeidspraksis, kan godt være en fantastisk intervjuobjekt.

Bevis

med mange søkere som alle viser en rekke gode ferdigheter, kan en differensierende faktor være – bevis!

når du har en innledende shortlist av kandidater, sjekk GJENNOM DERES CV og lese mellom linjene. Si at de har opptrådt som teamleder-hvordan presterte teamet? Si at de har bygget hele nettsteder-hvor er linkene –

En god kandidat vil dele sine suksesser så vel som deres ferdigheter – og dette kan være et viktig verktøy for å hjelpe til med å skille alle som går turen, så vel som å snakke snakk.

når du har funnet kandidatene du vil gå videre til intervju, husk fordelene ved å anerkjenne alle søkere, uansett om de var vellykkede eller ikke. Noen kan ikke være riktig for din bedrift nå, men om to år kan de være perfekte, og dette løftet til arbeidsgivermerket ditt kan være viktig for å få dem i døren når øyeblikket er riktig.

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.