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CVsをスクリーニングするときに何を探すべきか

totaljobsで広告されている平均的な仕事は、巧妙なトラフィッ 広告を掲載する場所を決定する際に、受け取ることが期待できるアプリケーションの数が決定要因であることがよくありますが、これが実際に何を意味するのか覚えてい […]

totaljobsで広告されている平均的な仕事は、巧妙なトラフィッ

広告を掲載する場所を決定する際に、受け取ることが期待できるアプリケーションの数が決定要因であることがよくありますが、これが実際に何を意味するのか覚えていないことがあります。

20アプリケーションは、あなたの机の上に20Cvを意味し、つまり20人の潜在的な面接を意味し、あなたは最も資格のある、関連性の高い、連絡するのに最適であるものを決定することを任されています。

私たちはあなたを羨ましがらないが、私たちはあなたが理想的な候補者を特定するのに役立ついくつかのヒントを与えることができます。

候補者の履歴書に注意すべきこと:

ジョブホッピング

多くのリクルーターはジョブホッパーを疑っており、理由があります。

候補者が数ヶ月ごとに役割を変更したように見える場合、これは雇用主、彼らのチーム、または責任の増加とうまく解決していないことを示す可能性があ

野心はもちろん要因ですが、仕事の履歴を読んだときに警鐘が鳴る場合は、おそらく耳を傾けるべきであり、3人に1人の従業員が入社してから最初の6ヶ月以内に新しい役割を離れると、雇用あたりのコストと自分の評判を考慮し、短期雇用の機会を制限しようとすることが重要です。

キャリアチェンジ

同様に、連続キャリアチェンジャーのこだわりの力を疑うことを検討してください。

従業員は、業界全体で経験やスキルを移転し、彼らの呼び出しのための検索で機能することができるように、キャリアの変更は素晴らしいことがで 彼らは、スキルの不足を救済し、労働力の全体的な出力を向上させることができます。 しかし、誰かが多作のキャリアチェンジャーである場合、それはまた、彼らが発疹であり、あなたの組織と長期的になる可能性は低いことを示すことがで

あまりにも多くのキャリアの変更は、コミットメントの欠如、またはあなたがよく避けたいかもしれない衝動を示唆しています。 だから、おそらく彼らはやりくりをしてきましたが、一つの警鐘は、彼らが今会計士かもしれないように、無関係なコースや専門的な資格かもしれませんが、理髪、ヒプノセラピー、人事の資格を持っている場合は、あなたの手に気まぐれな候補者を持っている可能性があります。

持っている必要があります

あなたはあなたの仕事の説明を書いてきた、とあなたの理想的な候補者のビューを持っていますが、あなたが単になしで行うことができないスキル、能力や資格を概説し、CVsを熟読するときに手元にこれらを保つために時間を取るようにしてください。

コンピュータで候補リストを作成している場合は、CTRL+Fを使用して文書を検索して特定の単語を見つけ、最適な候補を見つける時間を節約すること

フリーサイズのCV

リクルーターとしては明らかに、候補者の仕事の歴史と専門知識の正直なアカウントを受け取りたいと思っていますが、彼らがあなたの空室に合わせてアプリケーションを調整しているかどうかを確認することを忘れないでください。

候補者があなたにフリーサイズのCVを送ったと信じるなら、彼らはあなたがしていることを完全に購入していないことを示唆するかもしれませんが、

彼らはカバーレターの中であなたの会社について言及していますか? 彼らの履歴書の言語と書式設定は、あなたの仕事の広告を反映していますか?

これらの小さな手がかりは、迅速な申請を送る人とは対照的に、申請が本格的である候補者を特定するのに役立ちます。

それは、複数の役割を申請する人が良い雇用ではないと言うことではありませんが、あなたの組織とあなたの労働慣行を研究するために時間を割

エビデンス

多くの応募者が素晴らしいスキルの範囲を展示しているため、差別化要因の1つはエビデンスです!

候補者の最初の候補リストを持っていたら、彼らの履歴書をチェックし、行の間を読んでください。 彼らはチームリーダーとして行動したと言う-チームはどのように実行しましたか? 彼らは全体のウェブサイトを構築していると言う-リンクはどこにありますか?

良い候補者は、彼らの成功とスキルを共有します–これは、散歩を歩く人を分離し、話を話すのを助けるための重要なツールになる可能性があります。

面接に進みたい候補者を見つけたら、成功したかどうかにかかわらず、すべての応募者を認めることの利点を覚えておいてください。 誰かが今あなたの会社のために右ではないかもしれませんが、二年後に彼らは完璧である可能性があり、あなたの雇用主のブランドへのこのブーストは、瞬間が正しいときにドアにそれらを取得するために不可欠である可能性があります。

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