Lacy Leadership

Success is Near

mit kell keresni a CVs szűrésekor

a totaljobs-on meghirdetett átlagos állás 20 jelentkezést kap szakképzett jelentkezőktől, akiket okos forgalmi stratégia, fejlett keresési és egyeztetési technológia vezérel a releváns állásokhoz. annak eldöntésekor, hogy hol hirdessen, tudjuk, hogy a várható jelentkezések száma gyakran döntő tényező, de néha nehéz megjegyezni, hogy ez valójában mit jelent. a 20 jelentkezés 20 önéletrajzot jelent az íróasztalán, ami […]

a totaljobs-on meghirdetett átlagos állás 20 jelentkezést kap szakképzett jelentkezőktől, akiket okos forgalmi stratégia, fejlett keresési és egyeztetési technológia vezérel a releváns állásokhoz.

annak eldöntésekor, hogy hol hirdessen, tudjuk, hogy a várható jelentkezések száma gyakran döntő tényező, de néha nehéz megjegyezni, hogy ez valójában mit jelent.

a 20 jelentkezés 20 önéletrajzot jelent az íróasztalán, ami 20 potenciális interjúalanyt jelent, és önnek kell eldöntenie, hogy melyik a legképzettebb, legrelevánsabb és a legjobb a kapcsolatfelvételhez.

bár nem irigyeljük Önt, adhatunk néhány tippet, amelyek segítenek meghatározni az ideális jelöltet.

mire kell figyelni a jelölt önéletrajzában:

Job-hopping

sok toborzó gyanakszik a job-hopperekre, és ennek oka van.

ha egy jelölt látszólag néhány havonta megváltoztatja a szerepét, ez azt jelezheti, hogy nem tud jól beilleszkedni a munkaadókkal, a csapatukkal vagy a megnövekedett felelősséggel.

az ambíció természetesen tényező, de ha a vészharangok csengenek, amikor elolvassa a munkatörténetüket, talán meg kell hallgatnia, és mivel 1 a 3 alkalmazottból új szerepet hagy a csatlakozás első 6 hónapjában, fontos, hogy figyelembe vegye a bérleti költséget és a saját hírnevét, és megpróbálja korlátozni a rövid távú bérbeadás esélyét.

karrier változások

ugyanígy fontolja meg a Soros karrierváltó tapadási erejét.

a Karrierváltások zseniálisak lehetnek, mivel az alkalmazottak átadhatják tapasztalataikat és készségeiket az iparágak között, és működhetnek a hivatásuk keresésében. Segíthetnek a készségek hiányának orvoslásában, és javíthatják a munkaerő általános teljesítményét. Azonban, ha valaki termékeny karrier-váltó, ez azt is jelezheti, hogy kiütéses, és nem valószínű, hogy hosszú távon együtt lesz a szervezetével.

a túl sok karrierváltás az elkötelezettség hiányára vagy impulzivitásra utal, amelyet érdemes elkerülni. Így talán már megélnek, de egy riasztó csengő lehet független tanfolyamok és szakmai képesítések, mivel lehet, hogy egy könyvelő most, de ha ők is képesítések fodrászat, hipnoterápia és az emberi erőforrások, akkor lehet, hogy egy röpke jelölt a kezedben.

Must-haves

megírta munkaköri leírását, és áttekintette az ideális jelöltet, de mindenképpen szánjon időt arra, hogy felvázolja azokat a készségeket, kompetenciákat vagy képesítéseket, amelyek nélkül egyszerűen nem tud nélkülözni, és tartsa ezeket kéznél az önéletrajzok áttekintésekor.

ha a kiválasztott listát számítógépen állítja össze, akkor a CTRL+F billentyűkombinációval is kereshet a dokumentumokban, hogy konkrét szavakat találjon, és időt takarítson meg a legmegfelelőbb jelöltek megtalálásával.

egy kaptafára minden CV

nyilvánvaló, hogy a toborzó, szeretne kapni egy őszinte beszámolót a jelölt munkatörténetét és szakértelmét, de ne felejtsük el, hogy ellenőrizze, hogy igazították-e a kérelmet a megüresedett.

ha úgy gondolja, hogy egy jelölt egy mindenki számára megfelelő önéletrajzot küldött neked, az azt sugallhatja, hogy nem teljesen vásárolták meg azt, amit csinálsz, hanem ehelyett Szórófegyveres megközelítéssel küldhetnek önéletrajzokat, hogy lássák, mi landolhat.

megemlítik a cégét a kísérőlevélben? Az önéletrajz nyelve és formázása tükrözi az álláshirdetést?

ezek a kis nyomok segíthetnek meghatározni egy olyan jelöltet, akinek a jelentkezése komoly, szemben azzal, hogy valaki gyors tűz alkalmazásokat küld.

ez nem azt jelenti, hogy valaki, aki egynél több szerepre pályázik, nem lenne jó felvétel, de valaki, aki időt fordított a szervezetének és a munkamódszereinek kutatására, jó interjúalany lehet.

bizonyíték

a rengeteg pályázók minden bemutató egy sor nagy készségek, egy megkülönböztető tényező lehet-bizonyíték!

miután elkészült a jelöltek kezdeti listája, ellenőrizze az önéletrajzukat, és olvassa el a sorok között. Tegyük fel, hogy csapatvezetőként viselkedtek – hogyan teljesített a csapat? Tegyük fel, hogy teljes webhelyeket építettek – hol vannak a linkek?

egy jó jelölt megosztja a sikereit és a készségeit – és ez kulcsfontosságú eszköz lehet abban, hogy segítsen elkülöníteni mindenkit, aki sétál, és beszél.

Miután megtalálta azokat a jelölteket, akiket el szeretne haladni az interjúhoz, emlékezzen az összes pályázó elismerésének előnyeire, függetlenül attól, hogy sikeresek voltak-e vagy sem. Lehet, hogy valaki most nem megfelelő a vállalatod számára, de két év múlva tökéletesek lehetnek, és ez a lendület a munkáltatói márkának létfontosságú lehet ahhoz, hogy az ajtóba kerüljön, amikor a pillanat megfelelő.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.