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Ce qu’il faut rechercher lors de la sélection des CV

L’emploi moyen annoncé sur totaljobs reçoit 20 candidatures de candidats qualifiés, dirigés vers des emplois pertinents par une stratégie de trafic intelligente et une technologie de recherche et de correspondance avancée. Tout en décidant où faire de la publicité, nous savons que le nombre de demandes que vous pouvez vous attendre à recevoir est souvent […]

L’emploi moyen annoncé sur totaljobs reçoit 20 candidatures de candidats qualifiés, dirigés vers des emplois pertinents par une stratégie de trafic intelligente et une technologie de recherche et de correspondance avancée.

Tout en décidant où faire de la publicité, nous savons que le nombre de demandes que vous pouvez vous attendre à recevoir est souvent un facteur décisif, mais il est parfois difficile de se souvenir de ce que cela signifie réellement.

20 candidatures signifient 20 CV sur votre bureau, ce qui signifie 20 personnes interrogées potentielles, et vous êtes chargé de décider lesquelles sont les plus qualifiées, les plus pertinentes et les mieux à contacter.

Bien que nous ne vous envions pas, nous pouvons vous donner quelques conseils pour vous aider à identifier le candidat idéal.

Ce qu’il faut rechercher dans le CV d’un candidat:

Saut d’emploi

De nombreux recruteurs se méfient des sauts d’emploi, et il y a une raison.

Si un candidat change apparemment de rôle tous les quelques mois, cela pourrait bien indiquer qu’il ne s’adapte pas bien aux employeurs, à son équipe ou à une responsabilité accrue.

L’ambition est bien sûr un facteur, mais si la sonnette d’alarme retentit lorsque vous lisez leur historique de travail, vous devriez peut-être écouter, et avec 1 employé sur 3 quittant un nouveau poste dans les 6 premiers mois suivant son adhésion, il est important de prendre en compte votre coût par embauche et votre propre réputation et d’essayer de limiter les chances d’une embauche à court terme.

Changements de carrière

De même, pensez à douter du pouvoir collant d’un changeur de carrière en série.

Les changements de carrière peuvent être brillants, car les employés peuvent transférer leur expérience et leurs compétences entre les industries et fonctionner dans la recherche de leur vocation. Ils peuvent contribuer à remédier aux pénuries de compétences et à améliorer la production globale de la main-d’œuvre. Cependant, si quelqu’un change de carrière prolifique, cela peut également indiquer qu’il est téméraire et qu’il est peu probable qu’il soit avec votre organisation à long terme.

Trop de changements de carrière suggèrent un manque d’engagement ou d’impulsivité que vous voudrez peut-être éviter. Alors peut-être qu’ils ont joint les deux bouts, mais une sonnette d’alarme peut être des cours et des qualifications professionnelles sans rapport, car ils peuvent être comptables maintenant, mais s’ils ont également des qualifications en coiffure, en hypnothérapie et en ressources humaines, vous avez peut-être un candidat volage sur vos mains.

Incontournables

Vous avez écrit votre description de poste et avez une vue de votre candidat idéal, mais assurez-vous de prendre le temps de décrire les aptitudes, compétences ou qualifications dont vous ne pouvez tout simplement pas vous passer et gardez-les à portée de main lorsque vous parcourez les CV.

Si vous établissez votre liste restreinte sur un ordinateur, vous pouvez même rechercher des documents en utilisant CTRL + F pour trouver des mots spécifiques et gagner du temps pour trouver les candidats les mieux adaptés.

Un CV unique

Évidemment, en tant que recruteur, vous souhaitez recevoir un compte rendu honnête de l’historique de travail et de l’expertise d’un candidat, mais n’oubliez pas de vérifier s’il a adapté sa candidature à votre poste vacant.

Si vous croyez qu’un candidat vous a envoyé un CV unique, cela pourrait suggérer qu’il n’a pas entièrement adhéré à ce que vous faites, mais qu’il pourrait plutôt envoyer des CV avec une approche à armes à dispersion pour voir ce qui pourrait atterrir.

Mentionnent-ils votre entreprise dans leur lettre de motivation ? La langue et la mise en forme de leur CV reflètent-elles votre offre d’emploi?

Ces petits indices pourraient vous aider à identifier un candidat dont la candidature est sérieuse, par opposition à quelqu’un qui envoie des candidatures rapides.

Cela ne veut pas dire que quelqu’un qui postule pour plus d’un rôle ne serait pas une bonne embauche, mais quelqu’un qui a pris le temps de faire des recherches sur votre organisation et vos pratiques de travail pourrait bien être une excellente personne interrogée.

Preuves

Avec beaucoup de candidats qui présentent tous une gamme de grandes compétences, un facteur de différenciation pourrait être: la preuve!

Une fois que vous avez une première liste de candidats, vérifiez leur CV et lisez entre les lignes. Dites qu’ils ont agi en tant que chef d’équipe – comment l’équipe s’est-elle comportée? Disons qu’ils ont construit des sites Web entiers – où sont les liens?

Un bon candidat partagera ses succès ainsi que ses compétences – et cela pourrait être un outil clé pour aider à séparer tous ceux qui marchent, ainsi que pour parler.

Une fois que vous avez trouvé les candidats que vous souhaitez passer à l’entrevue, rappelez-vous les avantages de reconnaître tous les candidats, qu’ils aient réussi ou non. Quelqu’un ne convient peut-être pas à votre entreprise maintenant, mais dans deux ans, il pourrait être parfait, et ce coup de pouce à votre marque employeur pourrait être vital pour les amener à la porte quand le moment sera venu.

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