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Qué buscar al seleccionar CVs

El trabajo promedio anunciado en totaljobs recibe 20 solicitudes de candidatos calificados, impulsados a trabajos relevantes por una estrategia de tráfico inteligente y tecnología avanzada de búsqueda y coincidencia. Al decidir dónde anunciar, sabemos que el número de aplicaciones que puede esperar recibir es a menudo un factor decisivo, pero a veces es difícil recordar […]

El trabajo promedio anunciado en totaljobs recibe 20 solicitudes de candidatos calificados, impulsados a trabajos relevantes por una estrategia de tráfico inteligente y tecnología avanzada de búsqueda y coincidencia.

Al decidir dónde anunciar, sabemos que el número de aplicaciones que puede esperar recibir es a menudo un factor decisivo, pero a veces es difícil recordar lo que esto significa en realidad.

20 solicitudes significa 20 CV en su escritorio, lo que significa 20 posibles entrevistados, y usted tiene la tarea de decidir cuáles son los más calificados, relevantes y mejores para contactar.

Si bien no le envidiamos, podemos darle algunos consejos para ayudarlo a identificar al candidato ideal.

Qué buscar en el CV de un candidato:

Job-hopping

Muchos reclutadores sospechan de los job-hoppers, y hay una razón.

Si un candidato aparentemente cambia de rol cada pocos meses, esto podría indicar que no se adapta bien a los empleadores, su equipo o una mayor responsabilidad.

La ambición es, por supuesto, un factor, pero si suenan las alarmas cuando lees su historial laboral, tal vez deberías escuchar, y con 1 de cada 3 empleados dejando un nuevo puesto dentro de los primeros 6 meses de unirse, es importante que consideres tu costo por contratación y tu propia reputación e intentes limitar la posibilidad de una contratación a corto plazo.

Cambios de carrera

Igualmente, considere dudar del poder de adherencia de un cambiador de carrera en serie.

Los cambios de carrera pueden ser brillantes, ya que los empleados pueden transferir experiencia y habilidades a través de industrias y funcionar en la búsqueda de su vocación. Pueden ayudar a remediar la escasez de cualificaciones y mejorar el rendimiento general de la fuerza de trabajo. Sin embargo, si alguien es un prolífico cambiador de carrera, también puede indicar que es imprudente y es poco probable que esté con su organización a largo plazo.

Demasiados cambios en la carrera sugieren una falta de compromiso o impulsividad que es posible que desee evitar. Así que tal vez han estado llegando a fin de mes, pero una campana de alarma puede ser cursos no relacionados y calificaciones profesionales, ya que pueden ser un contador ahora, pero si también tienen calificaciones en peluquería, hipnoterapia y recursos humanos, puede tener un candidato caprichoso en sus manos.

Imprescindibles

Ha escrito la descripción de su trabajo y tiene una visión de su candidato ideal, pero asegúrese de tomarse el tiempo para describir las habilidades, competencias o calificaciones de las que simplemente no puede prescindir y tenerlas a mano cuando lea los CV.

Si está elaborando su lista de selección en una computadora, incluso puede buscar documentos usando CTRL + F para encontrar palabras específicas y ahorrar tiempo para encontrar los candidatos que mejor se adapten.

Un CV de talla única

Obviamente, como reclutador, desea recibir un informe honesto de la historia laboral y la experiencia de un candidato, pero no olvide verificar si han adaptado su solicitud a su vacante.

Si cree que un candidato le ha enviado un CV único para todos, podría sugerir que no se ha tragado por completo lo que hace, pero en su lugar podría estar enviando CV con un enfoque de pistola de dispersión para ver qué puede aterrizar.

¿Mencionan su empresa en su carta de presentación? ¿El idioma y el formato de su CV reflejan su anuncio de trabajo?

Estas pequeñas pistas podrían ayudarlo a identificar a un candidato cuya solicitud es seria, en lugar de alguien que envía solicitudes de fuego rápido.

Eso no quiere decir que alguien que solicite más de un puesto no sea una buena contratación, pero alguien que se haya tomado el tiempo para investigar su organización y sus prácticas de trabajo bien podría ser un entrevistado estelar.

Evidencia

Con muchos solicitantes que muestran una amplia gama de excelentes habilidades, un factor diferenciador podría ser: ¡evidencia!

Una vez que tenga una lista inicial de candidatos, revise su CV y lea entre líneas. Digamos que han actuado como líderes de equipo – ¿cómo se desempeñó el equipo? Digamos que han creado sitios web completos, ¿dónde están los enlaces?

Un buen candidato compartirá sus éxitos, así como sus habilidades, y esto podría ser una herramienta clave para ayudar a separar a cualquier persona que camina por el camino, así como hablar la charla.

Una vez que haya encontrado a los candidatos a los que le gustaría progresar en la entrevista, recuerde los beneficios de reconocer a todos los solicitantes, hayan tenido éxito o no. Es posible que alguien no sea adecuado para su empresa ahora, pero dentro de dos años podría ser perfecto, y este impulso a la marca de su empleador podría ser vital para que lleguen a la puerta cuando sea el momento adecuado.

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