Lacy Leadership

Success is Near

hvad skal man se efter, når man screener CV’ er

det gennemsnitlige job, der annonceres på totaljobs, modtager 20 ansøgninger fra kvalificerede kandidater, drevet til relevante job ved hjælp af en smart trafikstrategi og avanceret søge-og matchteknologi. mens vi beslutter, hvor vi skal annoncere, ved vi, at antallet af ansøgninger, du kan forvente at modtage, ofte er en afgørende faktor, men nogle gange er det […]

det gennemsnitlige job, der annonceres på totaljobs, modtager 20 ansøgninger fra kvalificerede kandidater, drevet til relevante job ved hjælp af en smart trafikstrategi og avanceret søge-og matchteknologi.

mens vi beslutter, hvor vi skal annoncere, ved vi, at antallet af ansøgninger, du kan forvente at modtage, ofte er en afgørende faktor, men nogle gange er det svært at huske, hvad dette faktisk betyder.

20 ansøgninger betyder 20 CV ‘ er på dit skrivebord, hvilket betyder 20 potentielle samtaler, og du får til opgave at beslutte, hvilke der er de mest kvalificerede, relevante og bedst at kontakte.

selvom vi ikke misunder dig, kan vi give dig nogle tip, der hjælper dig med at finde den ideelle kandidat.

hvad skal man passe på i en kandidats CV:

jobhopping

mange rekrutterere er mistænkelige over for jobhoppere, og der er en grund.

hvis en kandidat tilsyneladende skifter roller hvert par måneder, kan dette godt indikere, at de ikke bosætter sig godt med arbejdsgivere, deres team eller et øget ansvar.

Ambition er selvfølgelig en faktor, men hvis alarmklokkerne ringer, når du læser deres arbejdshistorie, skal du måske lytte, og med 1 ud af 3 medarbejdere, der forlader en ny rolle inden for de første 6 måneder af tiltrædelsen, er det vigtigt, at du overvejer din pris pr.

karriereændringer

overvej ligeledes at tvivle på en seriel karriereskifter.

karriereændringer kan være strålende, da medarbejdere kan overføre erfaring og færdigheder på tværs af brancher og fungere i søgen efter deres kald. De kan hjælpe med at afhjælpe mangel på færdigheder og forbedre arbejdsstyrkens samlede produktion. Imidlertid, hvis nogen er en produktiv karriereskifter, det kan også indikere, at de er udslæt, og sandsynligvis ikke vil være sammen med din organisation på lang sigt.

for mange karriereændringer tyder på manglende engagement eller impulsivitet, som du måske vil undgå. Så måske har de fået enderne til at mødes, men en alarmklokke kan være uafhængige kurser og faglige kvalifikationer, da de måske er revisor nu, men hvis de også har kvalifikationer inden for frisør, hypnoterapi og menneskelige ressourcer, du har muligvis en flygtig kandidat på dine hænder.

Must-haves

du har skrevet din jobbeskrivelse og har et overblik over din ideelle kandidat, men sørg for at tage dig tid til at skitsere de færdigheder, kompetencer eller kvalifikationer, som du simpelthen ikke kan undvære, og hold disse ved hånden, når du gennemgår CV ‘ er.

hvis du udarbejder din shortlist på en computer, kan du endda søge i dokumenter ved hjælp af CTRL+F for at finde bestemte ord og spare tid på at finde de bedst egnede kandidater.

et CV, der passer til alle

det er klart, at du som rekrutterer ønsker at modtage en ærlig redegørelse for en kandidats arbejdshistorie og ekspertise, men glem ikke at kontrollere, om de har skræddersyet deres ansøgning til din ledige stilling.

hvis du mener, at en kandidat har sendt dig et CV, der passer til alle, kan det tyde på, at de ikke fuldt ud har købt ind i det, du gør, men i stedet kunne de sende CV ‘ er med en scatter-gun tilgang for at se, hvad der kan lande.

nævner de din virksomhed i deres følgebrev? Afspejler sproget og formateringen af deres CV din jobannonce?

disse små spor kan hjælpe dig med at finde en kandidat, hvis ansøgning er alvorlig, i modsætning til at nogen sender hurtige brandansøgninger.

det betyder ikke, at en person, der ansøger om mere end en rolle, ikke ville være en god ansættelse, men en person, der har taget sig tid til at undersøge din organisation og din arbejdspraksis, kunne godt være en fantastisk samtale.

bevis

med masser af ansøgere, der alle viser en række gode færdigheder, kunne en differentierende faktor være – bevis!

når du har en indledende liste over kandidater, skal du tjekke gennem deres CV og læse mellem linjerne. Sig, at de har fungeret som teamleder – Hvordan klarede holdet sig? Sig, at de har bygget hele hjemmesider-hvor er linkene?

en god kandidat vil dele deres succeser såvel som deres færdigheder – og dette kan være et vigtigt redskab til at hjælpe med at adskille enhver, der går turen, såvel som at tale samtalen.

når du har fundet de kandidater, du gerne vil komme videre til samtale, skal du huske fordelene ved at anerkende alle ansøgere, uanset om de havde succes eller ej. Nogen er måske ikke rigtig for din virksomhed nu, men om to år kan de være perfekte, og dette løft til dit arbejdsgivermærke kan være afgørende for at få dem i døren, når øjeblikket er rigtigt.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.