Lacy Leadership

Success is Near

co hledat při screeningu CVs

průměrná práce inzerovaná na totaljobs obdrží 20 žádostí od kvalifikovaných kandidátů, které jsou poháněny na relevantní pracovní místa pomocí chytré dopravní strategie a pokročilé technologie vyhledávání a shody. při rozhodování o tom, kde inzerovat, víme, že počet žádostí, které můžete očekávat, že obdrží, je často rozhodujícím faktorem, ale někdy je těžké si vzpomenout, co to […]

průměrná práce inzerovaná na totaljobs obdrží 20 žádostí od kvalifikovaných kandidátů, které jsou poháněny na relevantní pracovní místa pomocí chytré dopravní strategie a pokročilé technologie vyhledávání a shody.

při rozhodování o tom, kde inzerovat, víme, že počet žádostí, které můžete očekávat, že obdrží, je často rozhodujícím faktorem, ale někdy je těžké si vzpomenout, co to vlastně znamená.

20 aplikací znamená 20 životopisů na vašem stole, což znamená 20 potenciálních dotazovaných, a máte za úkol rozhodnout, které z nich jsou nejkvalifikovanější, nejrelevantnější a nejlépe kontaktovat.

i když vám nezávidíme, můžeme vám dát několik tipů, které vám pomohou určit ideálního kandidáta.

na co si dát pozor v životopisu kandidáta:

Job-hopping

mnoho náborářů je podezřelých z job-hopperů a existuje důvod.

pokud kandidát zdánlivě mění role každých několik měsíců, mohlo by to znamenat, že se neusadí dobře se zaměstnavateli, jejich týmem nebo zvýšenou odpovědností.

ambice je samozřejmě faktorem, ale pokud při čtení jejich pracovní historie zazvoní poplašné zvony, možná byste měli poslouchat a 1 ze 3 zaměstnanců opouští novou roli během prvních 6 měsíců od vstupu, je důležité zvážit své náklady na pronájem a svou vlastní pověst a pokusit se omezit šanci na krátkodobý pronájem.

kariérní změny

stejně tak zvažte pochybnosti o lepivé síle sériového kariérního měniče.

kariérní změny mohou být skvělé, protože zaměstnanci mohou přenášet zkušenosti a dovednosti napříč průmyslovými odvětvími a fungovat při hledání svého povolání. Mohou pomoci napravit nedostatek dovedností a zlepšit celkový výkon pracovní síly. Pokud je však někdo plodným kariérním měničem, může to také znamenat, že je vyrážka a je nepravděpodobné, že bude s vaší organizací dlouhodobě.

příliš mnoho kariérních změn naznačuje nedostatek odhodlání nebo impulzivity, kterému se možná budete chtít vyhnout. Možná se tedy setkali, ale jeden poplašný zvon může být nesouvisející kurzy a odborná kvalifikace, protože nyní mohou být účetním, ale pokud mají také kvalifikaci v kadeřnictví, hypnoterapie a lidské zdroje, můžete mít na ruce přelétavého kandidáta.

Must-haves

napsali jste popis práce a máte přehled o svém ideálním kandidátovi, ale nezapomeňte si udělat čas na nastínění dovedností, kompetencí nebo kvalifikací, bez kterých se prostě neobejdete, a udržujte je po ruce při prohlížení životopisů.

pokud sestavujete svůj užší seznam v počítači, můžete dokonce vyhledávat dokumenty pomocí kláves CTRL + F, abyste našli konkrétní slova a ušetřili čas hledáním nejlepších kandidátů.

a one-size-fits-all CV

je zřejmé, že jako náborář, chcete získat poctivý účet kandidáta pracovní historii a odborné znalosti, ale nezapomeňte zkontrolovat, zda mají přizpůsobeny jejich žádost na vaše volné pracovní místo.

pokud se domníváte, že vám kandidát poslal univerzální životopis, mohlo by to naznačovat, že se plně nezakoupili do toho, co děláte, ale místo toho by mohli posílat životopisy s přístupem scatter-gun, aby zjistili, co může přistát.

zmiňují vaši společnost ve svém průvodním dopise? Odráží jazyk a formátování jejich životopisu vaši reklamu na práci?

tyto malé stopy vám mohou pomoci určit kandidáta, jehož žádost je seriózní, na rozdíl od někoho, kdo posílá rychlé aplikace.

to neznamená, že někdo, kdo se uchází o více než jednu roli, by nebyl dobrým zaměstnáním, ale někdo, kdo si našel čas na výzkum vaší organizace a Vašich pracovních postupů, by mohl být hvězdným dotazovaným.

důkaz

se spoustou uchazečů, kteří předvádějí řadu skvělých dovedností, by mohl být jeden rozlišovací faktor-důkaz!

jakmile máte počáteční užší seznam kandidátů, zkontrolujte jejich životopis a přečtěte si mezi řádky. Řekněme, že se chovali jako vedoucí týmu-jak si tým vedl? Řekněme, že vytvořili celé webové stránky-kde jsou odkazy?

dobrý kandidát se podělí o své úspěchy i své dovednosti – a to by mohl být klíčový nástroj, který pomůže oddělit každého, kdo chodí po procházce, stejně jako mluvit.

Jakmile najdete kandidáty, které chcete postoupit k pohovoru, nezapomeňte na výhody uznání všech uchazečů, ať už byli úspěšní nebo ne. Někdo teď nemusí být pro vaši společnost vhodný, ale za dva roky by mohl být dokonalý, a toto posílení vaší značky zaměstnavatele by mohlo být zásadní pro to, abyste je dostali do dveří, když je ten správný okamžik.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.